10 Alasan Pentingnya Memiliki Akuntabilitas dalam Hidup Anda

Tindakan Akuntabilitas:

Dalam percakapan saya baru-baru ini, kata akuntabilitas sering digunakan. Sementara mengacu pada memulai tugas baru, diungkapkan secara verbal bahwa saling bertanggung jawab akan menjadi kunci untuk melihat tugas sampai selesai.

Sepanjang percakapan, akuntabilitas tidak pernah dikaitkan dengan tidak melakukan sesuatu, juga tidak menunjukkan pengelolaan mikro seseorang sampai-sampai mereka tidak dapat ekonomi bertindak sendiri. Niatnya tidak pernah untuk menyakiti, namun untuk membantu orang lain dalam perjalanan mereka menuju mencapai tujuan yang menantang.

Penting untuk diingat bahwa akuntabilitas cenderung bekerja paling baik ketika menghadapi tugas yang sulit. Misalnya, jika Anda belum berolahraga selama lebih dari setahun, maka akuntabilitas adalah meminta seseorang setuju untuk bertemu Anda di gym setiap pagi untuk berkeringat bersama Anda. Tanpa seseorang yang meminta pertanggungjawaban Anda, Anda dapat dengan mudah melakukan tunda dan kembali tidur, karena memerlukan usaha yang jauh lebih sedikit daripada berkendara ke gym pada pukul 5:00 pagi.

Sekarang, pikirkan skenario lain – skenario yang hampir tidak memerlukan akuntabilitas. Bayangkan, sebagai orang dewasa, Anda membutuhkan seseorang untuk meminta pertanggungjawaban Anda karena menggunakan kamar kecil setiap hari. Ini bukan aktivitas atau tugas yang mengharuskan Anda untuk menjawab kepada orang lain.

Pada akhirnya, setiap orang dapat menggunakan orang lain untuk meminta pertanggungjawaban mereka untuk memulai, melanjutkan, dan menyelesaikan tujuan mereka yang paling menantang dan sulit. Ranah di mana tujuan-tujuan ini bekerja, meliputi semua lingkungan – transformasi fisik, pengembangan profesional, perubahan organisasi, pendidikan dan pembelajaran, hubungan dengan keluarga, dan bahkan mengejar impian Anda.

Bagaimana Akuntabilitas Bekerja?

Ketika didekati dengan pola pikir yang benar, akuntabilitas bekerja dengan sempurna (dengan sedikit usaha). Jujur saja, apa pun yang produktif membutuhkan usaha, dan akuntabilitas adalah tindakan yang produktif.

Saya suka memikirkan akuntabilitas sebagai fungsi checks and balances. Menurut definisi, checks and balances adalah pengaruh penyeimbang yang mengatur organisasi, biasanya yang memastikan bahwa kekuatan politik tidak terkonsentrasi di tangan individu atau kelompok.

Untuk mengeluarkan definisi ini dari konteks pemerintahan, mari kita lihat dari perspektif seseorang atau sesuatu (organisasi, sekolah, perusahaan, dll.) yang membutuhkan akuntabilitas:

Orang-orang penyeimbang yang mengatur tugas yang menantang, biasanya mereka yang memastikan bahwa kekuatan kemauan pribadi tidak terkonsentrasi di tangan satu individu atau kelompok.

Dalam memandang akuntabilitas dengan cara ini, dapat diketahui bahwa ia menempatkan tanggung jawab pada dua orang, atau dua pihak, agar yang satu mencapai tujuan, sementara yang lain merasakan keuntungan yang menguntungkan karena juga telah melalui proses tersebut.

Begitulah cara kerja akuntabilitas, dan penerapan 10 ide berikut dapat membantu membangun hubungan yang berfokus pada pertumbuhan positif untuk semua.

1. Akuntabilitas bukanlah permainan menyalahkan, dan tidak perlu menunjuk jari – Setiap orang bertanggung jawab atas sesuatu. Kekurangan bukan untuk disalahkan atau dijadikan alasan untuk disalahkan, melainkan kesempatan untuk belajar bagaimana menjadi lebih baik.

2. Akuntabilitas memastikan bahwa ‘sesuatu’ selesai – Bagaimana perasaan Anda jika Anda bekerja dalam proyek kelompok dan setiap orang mendapatkan porsinya beberapa minggu bahkan sebelum Anda mulai? Dengan kata lain, itu membuat Anda tetap termotivasi untuk ingin membuat seluruh kelompok menjadi sukses.

3. Akuntabilitas adalah kesediaan untuk membantu satu sama lain untuk mencapai tujuan/visi bersama – Anda harus bersedia membantu, peduli, dan melayani orang lain untuk mencapai tujuan mereka. Anda tidak melakukan ini untuk Anda, melainkan karena Anda ingin melihat orang lain mengalami kesuksesan.

4. Akuntabilitas adalah apa yang Anda katakan akan Anda lakukan, dan apa yang sebenarnya Anda lakukan – Jika Anda mengatakan bahwa Anda akan berjalan satu mil setiap hari selama satu bulan ke depan, maka lakukanlah. Jika Anda mengatakan bahwa Anda akan mengubah sesuatu, maka ubahlah. Sepanjang jalan, mintalah orang-orang untuk memegang teguh janji Anda dengan menawarkan bantuan, check-in, dan bergabung dengan Anda dalam proses itu.

5. Akuntabilitas adalah ‘memiliki’ apa yang Anda lakukan, dan mengetahui kapan harus meminta bantuan saat dibutuhkan – Tidak mungkin untuk melakukan semuanya sendiri, sepanjang waktu. Akan ada saat-saat ketika orang lain bisa menjadi bantuan besar dalam melewati rintangan dan ke langkah berikutnya. Mampu mengidentifikasi titik-titik ini dalam waktu dan bertanya. Lagi pula, siapa yang tidak ingin membantu orang lain ketika diminta?

6. Akuntabilitas adalah jalan dua arah – Anda memberi sedikit dan Anda menerima sedikit. Akan ada saat-saat ketika Anda memberikan bantuan dan dukungan dan saat-saat ketika Anda menerima bantuan dan dukungan.